在职业发展的道路上，发现自己是最重要的。

　　人力资源经理在面试的时候，最常用的一种面试技术就是：行为事件访谈法。使用这一技术的根本依据是：一个人未来能做好什么事情，取决于他曾经做好过什么事情。因为人的思维模式、行为模式、做事风格常常是稳定的，可追溯、可预测。

　　也就是说，一个人的过去已说明了未来。也许这位读者的大学专业、过去的职业选择，都很随意，也许刚刚离职的工作只是在迷惘中随意选择的，也许未经好好规划，但在下意识中，职业选择常常是自己最了解、最有兴趣、最能做好的事情。

　　回想自己当初在选择时，也会面对各种各样的工作机会，面对各类的招聘广告，为什么独独选择或者被选择做了目前的工作呢?即便自己对自己不了解，找工作很迷惘，招聘的企业也很迷惘，不知道找什么样的员工才能做好企业的工作吗?

　　他们在选择员工的时候，也会有选择的标准的。

　　销售岗位是一个比较普遍适用的岗位，是年轻人最容易成功的岗位，当然这一岗位也是高淘汰的岗位，对于大学生还是比较有挑战性的。

　　这位网友在毕业后挑战销售岗位，说明个人的素质在人际与沟通方面还不错，可继续在销售领域内发展，产品可以选择与婚恋类似的服务行业，如教育培训业、咨询、地产等，相对这类企业与机构更多一些，工作更容易找。

　　过去决定未来，在面试的时候，只有举出自己过往最成功的工作实例才能打动面试官，让企业有信心聘用自己，所以，收集自己的成功点滴，坚持已选择的路走下去，才能最终找到自我，闯出自己的一片天。