在职场中，你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道。

同事是关系密切的工作伙伴，但不是生活伴侣，你不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容你、体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系，彼此心照不宣地遵守同一种“办公室规则”。

隐私定义范围因人而异

对于个人隐私的定义和范围，职场人士对其有不同的理解。根据某人力资源网调查，有44.02%的调查者认为，隐私是不愿对陌生人公开的秘密；有41.30%认为，隐私是除了工作之外的所有事情，包括家庭、爱情等；其余14.67%认为隐私是个人生活信息。

而对于这些生活中的隐私，只有极少数人愿意全部向公司透露，只占0.54%；有33.70%的受访者愿意向公司透露大部分隐私；不愿在工作中透露和看情况而定的分别占34.24%和31.52%。

某人力资源网人力资源专家欧阳晖表示，可见大多的职场人士还是具有一定隐私意识的。一般而言“隐私”包括公民个人资料不受非法获取或披露，私人住宅不受非法打扰，个人身体隐私不受侵犯等，即凡是涉及个人秘密与公众利益无关的，公民不愿公开的私人资料、私人生活等都属于隐私的范围，因此它的内容非常广泛，调查结果也显示了这一点。

逾半数职场人士会向同事透露隐私

在我国，很多人并没有养成保护自己隐私的习惯，诸如“男不问收入，女不问年龄”等职场隐私保护的基本准则，也经常在同事寒暄中被打破。与此同时，一些职场人士对自己的隐私也并不避讳。调查显示，“会向对关系很好的同事透露个人隐私”和“对同事很少保留隐私”的分别占54.35%和4.35%，共计占58.70%；只有26.63%的职场人士绝对不会向同事透露个人隐私；选择不知道的占14.67%。

人力资源专家欧阳晖认为，目前，在我国的隐私权保护还处于起步阶段，这其中有一个关键的问题是，大多数人并没有意识到在职场中保护自己的个人隐私的重要性，最终出现问题后才后悔，才进行补救和扫尾工作，但那时已经晚了。保护自己的隐私，仅仅依靠朋友之间的信任和道德的约束是远远不够的。在职场中，应该尽量避免谈及有关个人隐私的话题；注意个人电脑和工作电脑的安全，特别是在办公室的电脑，尽量不要存储个人私密照片、视频等内容；在网站提交个人信息或发布文章是更要慎之又慎，避免泄露涉及个人隐私的内容。只有自己首先重视起来，才能最大限度地保护自己的隐私不被泄露。

以下是大家都需要反思的几个问题：

1. 你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响？

2. 你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道？

3. 你的历史记录是否会影响别人对你道德品质的评价？

4. 你的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经？

5. 你的生活方式是否有些与传统相悖？

6. 你与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”？

7. 你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处？

作为一个职业人，个人的一切资料，比如年龄、学历、经历、爱情婚姻状况等要分“公开”与“隐私”两大类。隐私本身也是一个相对而言的概念，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则有可能非常敏感，保护自己立于安全地带。以上列举的，可都属于你的隐私范畴！

1. 不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊；

2. 不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；

3. 即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做交心的朋友；

4. 如果同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）亲密接触。尤其是涉及到工作问题要公正，有独立的见解，不拉帮结派；

5. 对付特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的可以礼貌坚决地说不，对有伤名誉的传言一定要表现坚决的反对态度，同时注意言语还要有风度。如果回答得巧妙，就不但不会伤害同事间的和气，又保护了自己不想谈论的事情。 保护隐私一来是为了让自己不受伤害，二来是为了更好地工作。当然也没必要草木皆兵，但凡工作之外的问题全部三缄其口，这样便很容易让人以为你这个人不近情理。有时候，拿自己的私人小节自嘲一把，或者和大家一起对别人开自己的无伤大雅的玩笑，呵呵一乐，会让人觉得你有气度、够亲切。