网友提问

    毛老师，您好！

    看到论坛里有同学用同样方式给您发邮件并得到相应的回复以及帮助，很冒昧的，我也来打扰您了！

    我毕业于08年7月份，7月底就找了份工作，意气风发，雄心壮志的想闯出一番属于自己的事业！

    我进入了一家私营轻纺企业，但企业规模很大，由于以前大学期间从来没有实习或者兼职过，所以，对社会上的种种甚是懵懂，当时的想法就是哪怕找份洗盘子的工作也OK了~，于是，我一直很努力地学习！在这家公司，我被应聘为面料营销经理助理，说是助理，其实也就是QC，跟单的性质，基本每天都在车间，仓库里度过。去找布，剪布，选布等等...前三个月，我觉得很幸运，我可以有机会接触到最最底层的工作，我很努力地学，甚至还自主去跟了个专门做样布的人每天跑车间！我觉得，三个月，我过得并不难受，相反，非常充实！

    但是，随着时间一天天过去，快接近一年了~~到目前为止，我保险之类依旧没有办理，且每天都是7点半上班，晚上虽然说4点半下班，但像我的话基本都是到7，8点的样子。做什么？修布，寄给客户。貌似我学到的最多的就是如何把一块面料剪的更漂亮一点！

    作为一个学外语专业的本科生，我真的很委屈。一个女孩子，有时候要拖几十公斤的布，我不晓得我们公司到底是如何安排的，很多时候，像值日，女性被排到的必须7点样子到办公室，而男性却不需要做！为什么？男女分差这么大？

    一年里，我做过4次调动，换了3个营销经理。一个单子刚摸的差不多了，又把我调走。我真的很恼火，像个皮球一样的踢来踢去。我想过辞职，跟现在的经理提出过，但被劝下来了。但是有几件事让我递出了辞职函。

    有一个女生跟我差不多同时进去的，她自始至终都是跟着同一位经理，并且现在已经开始慢慢接单子了。她去车间找块样布，剪块面料，都有司机接送。记得有一次，我们一起去了样品仓库，结果等我满头大汗的爬出来，管理员阿姨说她刚走，打电话喊车走的！而我，却只能眼睁睁的看，太阳底下照晒等班车过来接我。要知道，办公室里同样有很多事等着我去做，为什么我的劳动力就廉价的那么可怜呢？我做得不比她少，加班到整幢楼只有我一个人的时候也不是没有过！！她有吗？？我学历不比她低，我能力不比她弱！差别为什么会如此之大呢？

    另外一事，我们公司由于交货时间紧，所以把我们聚集起来帮另外一个部门做点事。人员排表出来，也没有她的名字，要知道，全办公室里不管职位大小（除了男性），都安排进去了，为什么她就不要呢？待我下去做了点后，电话响个不停，我回办公室先处理，可是一回去，那事情好像总也做不完的样子，我又急又乱，抬头一看她，很悠闲地在那边慢慢地看邮件，回邮件，甚至还能跟别人扯上几句玩笑话！不仅这样，更让人可笑的是，组织我们做事的头居然打电话我经理喊我下去继续做那些小学生都会做的事情！我经理来喊我的时候，也许当时有点恼了，我回了句“那我这些不做了啊”，比较冲的！这点我控制的确实不好！可是，差别啊！！为什么呢？我又不是在玩，我也在忙啊！

    于是乎，我正式向上头递出辞职函！可是由于直接管我们的一个老总去美国了，所以那位书记也没批，现在的问题是，自从我递上辞职函后，所有人对我态度怪怪的，尤其是老总，以前和蔼可亲的现在都是冷眼相待。他是比较器重我的，也曾找我谈过几次话！在我们公司是很少的！但毕竟他是大老板，不可能什么都管得到的。对我们下面发生地事，可以说是一无所知！

    现在，有两条路供我选择，一：顶着那口傲气，撑下去并且做得很漂亮，然后辞职走人！

    二：等老总美国回来好好地彻底地谈一下，再定夺！但我想如果要谈的话，肯定也会是走人的概率高一点，毕竟，我这个事第二次萌发辞职的念头了！公司应该不会留用这样的人吧！！

    毛老师，不知道您有何高见？

    另外，我发现我不太会做人，我总是该怎样就怎样，不会说老板面前勤快点，老板后懒散点。我好像有点反过来的，但这个也不能怪我，只能怪老板来的时候我刚好手头没事。不知道这样的处事原则在这个社会上能否混得下去？

    我嘴也不够甜，也许是家里宠惯了，一般都要心情好的时候才会到处打招呼。我不会拍马屁，经理在的时候我去给他倒杯水啊，倒个垃圾我会觉得很别扭，但是如果我去得早，他还没有到办公室，那我就会默默地帮他弄得干干净净的！

    我不怎么喜欢去做很多人都抢着做的事情。譬如烧水，用水壶烧水，如果看看没人烧，那OK，我去烧点，无所谓！但是每个人都在那边烧，我就不会去做！扫地，拖地也都一样！所以相比较而言，在领导看来，也许我还是比较懒惰的吧！~！

    我叛逆心理也很强！不服就是不服，像值日，凭什么男生不用做？实在是不懂！！我们又不是小学生，为什么要这样那样地规定安排我们的私人时间呢？况且根本没有加班工资一说！

    毛老师，很抱歉~~发泄了一堆！

    如果您觉得很乱，那不回也OK的，我是实在没地方去说，呵呵~~~跟父母说，我爸妈就只会教我“吃得苦中苦，方为人上人”之类的名言！~！其实，咕噜咕噜地这样写一堆，并且想着毛老师也许看到了，有人跟我分享了我的内心世界，我也释怀多了！！呵呵，谢谢！！！

    With many thanks!

    Hope you could have a nice day!

    Lili

    毛小民回复

    王小姐：您好！

    谢谢您能向我敞开心扉，去倾诉你的苦恼。其实您现在正处于蘑菇定律的困扰之中，你的遭遇与许多职场新人的遭遇有很多相识之处，但是如何快速摆脱这种困扰却是需要一定技巧的。

    所谓蘑菇定律，是指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，刚参加工作的初出茅庐者往往遇到这样一个境遇：被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。不管你怎么抱怨和感到不平衡，但是这种情况对许多才进入职场的人来讲都是无法避免的一个过程，如果当这个过程无法避免的时候该如何应对呢？

    一、调整心态。对许多进入职场的人来说，都有着远大的目标和理想，都想很快在社会上打出一片天地，让周围的人和社会承认和认可自己，但是现实往往是残酷的，那就是会出现自己的声音和意见得不到重视，自己满怀的抱负和理想可只能从事一些基层和基础的工作，付出与回报得不到平衡，尤其在一些单位存在着“闲人”，整天无所事事，但是却能享受很好的待遇和尊重等等。不管你承认不承认，这些现象都会客观存在，但也正是这些现象的存在，让才进入职场的人出现快速分化的现象，一部分能够调整心态的人在经历这个过程后迅速成长，而很大一部分人由于无法认可这些现实而选择逃避、抱怨、跳槽、愤世嫉俗等，最终走向了碌碌无为。所以从你的字里行间我发现你现在的心态需要调整，逃避现实和抱怨都无法摆脱你现在的困境。

    二、既要做事，还要把人做好。做事能力是一个人在职场生存的条件，而做人的能力和技巧则是一个人在职场上能否做到游刃有余、能否有一个很好的发展。所以对职场人士，包括你来讲，注重对日常的做人能力的培养和提高是必要的。但是提高做人能力也是非常重要的，而做人能力要包括拥有较高的情商，那就是有稳定的心态，然后包括处理人际关系的技巧，待人接物虽然看起来是小事，但是却可以影响到上级和同事对你的印象，而这些印象对你的发展却会非常重要，尤其在大家对你的能力和工作无法作出客观评价的情况下，因为大家对你的第一认识不是从能力开始的，而是从你的待人接物开始的。当然让你把人做好，并不是让你去放弃做人原则，刻意去讨好别人。

    三、正确的参照人很重要。人在职场上，不管你承认不承认，你都会不自觉的给别人在做比较，但是给不同的人比较给人带来的结果是不一样的，如果给优秀的人比较会促使你不断上进，给不恰当的人比较则会严重打击你的积极性，使你心理严重不平衡或者与做得差的比较，让你越来越差。其实从你的来信中，出现你现在心态不稳定的一个很重要的原因，那就是你在拿与你同时进入公司的一名女生在做比较，而这个女孩似乎比你混的好一点，比如工作量比你小等等。可以这样讲，这个参照人给你带来了极大的困扰，但是反过来讲，为什么这个女孩给你出现了如此大的反差，背后的原因你分析了吗？如果找不到背后的原因你再和这个女孩比下去，恐怕真要毁了你。这个女孩给你出现如此大的反差，可能会存在以下情况，一是她深谙职场游戏规则，提前结束了自己的蘑菇生涯，如果是这样，你就要学习她的做人和做人方式了；二是这个女孩有一定的背景，比如和某个领导是亲戚或者特殊关系，大家看在领导的面子上给她提供一些方便，如果是这种情况，那么你就不要再心理不平衡了，而要不再与她进行比较了。可以选择那些做得好的同事去比较。

    四、学会适当作秀。在职场上，尽管我一直反对职场新人作秀，但是在现今的社会环境下，一个人要想获得长远发展，埋头苦干、让业绩说话是一条不二的法则，但是适当的作秀则是必要的。但是你的性格可能排斥你去作秀，如果是这样，那么这一课就要想办法补上，因为这也是一节职场课。所以平时和同事争着做一些服务性工作，多去找有经验的同事和上级沟通，让大家对你产生好感，对你有一个全面的了解和认识，这对你将来的发展是必要的。如果你能把这段磨砺给总结提炼出来，那么你的发展才会顺利起来。五、换位思考。对于许多职场新人来讲，在考虑问题的思维方式上，往往会以自我为中心，对事物的判断往往会站在自己的立场和角度去考虑问题。这样一来，你的认识由于不够全面而会在不自觉中对别人造成伤害，同时很多事情你就会感到会很委屈。比如：你的工作和待人接物是否考虑了上级、同事的感受，如果你是他们，他们对这个问题是如何看的，一件事如果是他们，他们会怎么去做。比如你的经理上级安排你做事情，你因为另一个女孩在无所事事而直接顶撞他，你有没有考虑他的感受，假如你是经理，你的下级公开顶撞你，你会对这个员工有什么看法等等。

    至于你将来的选择，我上面的建议基本已经包含答案了，无论是去还是留都不重要，重要的是你如何通过这些磨练让自己尽快成熟起来，掌握一些职场规则，只有这样，你才会尽快度过自己的职场蘑菇生涯。

    祝你更快摆脱困扰，尽快告别职场蘑菇生涯。